【旅行 13記事】現実に「こんな島があるなんて」信じられない… 7万年前に生まれた『ボールズ・ピラミッド』 | DDN JAPAN

連合・サービス連合傘下の


関汽交通労組はハラスメントに対応しろ！


● 自分はいったい、どんな悪いことをしたのだろう・・・

● 仕事がうまくこなせず叱られてばかり、自分はダメな人間だと思ってしまう

● なぜ上司はあんなに酷いことを平気でするのだろう？

もしあなたがこんな感じで、職場の人間関係で辛くなってしまっているとしたら、それはモラル・ハラスメントが原因かもしれません。

職場のモラル・ハラスメントとは、静かに・じわじわと・陰湿に行われる精神的ないじめ・嫌がらせです。大人げない態度や、きつい言い方であっても、一見、指導などの形態でなされるモラル･ハラスメント。 周囲はもちろん、言われている本人も、それが 「ハラスメント」とは気づかず、その本人自身が 悪いと感じていることがほとんどです。


あなたは、職場で下記のような言動で苦しんでいませんか？
言葉の例

●人格・能力を否定する言葉を使う
　（例：「生きている価値がない」「何をやってもダメなヤツだ！」）

●コンプレックスを持っている弱点･欠点をあげつらう
　（例：「デブ」、「ハゲ」、「メタボ」）

●聞こえよがしに嫌味を言う
　（例：「自分の仕事もできないのに、人の世話を焼いているヤツがいるよ」）

●家族を非難する
　（例：「おまえの親なら、どうせろくでなしだろう」）

●退職を促す
　（例：「イヤだったら、いつでも辞めていいぞ」「まだ会社にいる気か？」）
態度の例

●罵声をあびせる

●あいさつや会話をしない（無視）

●肩を突く、胸ぐらをつかむ

●目の前でヒソヒソ話をする

●舌打ち・鼻を鳴らす

●執拗な注意・叱責をする

●悪い噂を流す

●仕事を取り上げる、新しい仕事を与えない

●不正行為を強要する

さんふらわあ乗船券販売所･関汽交通社

連合･ｻｰﾋﾞｽ連合傘下の労働組合

関汽交通社社員さんへ

いじめ行為､嫌がらせ行為やめてください｡

ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ等の人格権侵害行為もやめてください｡

裁判所は､結論として､申立人らに対する面談強要の禁止､
申立人らの自宅前の道路の立入禁止､申立人らの監視の
禁止､申立人らのつきまといの禁止を命じた｡

　その理由についてであるが､被申立人らの追尾行為､
それらが申立人らの生活の平穏､ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ等の
人格権侵害に該当することが明白であると述べ､
したがって､申立人らは､面談禁止､監視､付きまとい等
の禁止を求めることができるとした｡

安心して､働きたいが労働者の要求です｡

全国で有名になるまでがんばるぞ！